当代艺术博物馆(MOCA)宣布任命约翰娜·伯顿(Johanna Burton)为执行总监，与莫里斯·马西亚诺(Maurice Marciano)艺术总监克劳斯·比森巴赫(Klaus Biesenbach)合作领导博物馆。伯顿涉及到项目完成后担任执行主任瓦克斯纳艺术中心俄亥俄州立大学,她专注于开发计划,建立和加强人员、艺术家和观众参与,考虑博物馆作为一个空间的民间交流。MOCA董事会今天选举伯顿于2021年11月1日开始工作。

MOCA于2021年2月宣布设立执行董事一职，并在遴选委员会的指导下启动了国际遴选，遴选委员会成员包括David Johnson、Karyn Kohl、Barbara Kruger、Wonmi Kwon、Catherine Opie、Sean Parker、Heather Podesta、Carolyn Powers、Maria Seferian、和克里斯·沃克，以及斯宾塞斯图尔特的支持，斯宾塞斯图尔特是一家领先的国际高管猎头公司，专注于艺术和文化机构。伯顿从一个广泛的申请人池中被选中，基于她在组织领导方面的远见和经验，以及她所展示的建设团队、领导和发展人才、参与战略规划、推动结果，以及
引导艺术领域内的变化。

Johanna Burton说:“在这个历史性的时刻加入MOCA的团队，我感到非常激动。能够在这样一个为本地和国际社区服务的关键机构中担任领导角色，我感到非常荣幸。”当代艺术馆以艺术家为中心的使命，与我本人致力于创造促进艺术创新、强调与观众深度联系的平台的承诺相吻合。通过追求这些目标并支持当代艺术博物馆团队的努力，我期待着延续博物馆的遗产，同时加强机构内部和公众之间的联系。我很高兴能与Klaus密切合作，展望MOCA的下一个时代，密切倾听我们的员工和社区，同时使博物馆的结构更加充满活力，与博物馆的价值观保持一致。”

伯顿在当代艺术领域活跃了20多年，包括超过10年的领导经验。她的职业生涯因长期致力于当今至关重要的制度建设，并以最广泛的形式参与教育而闻名。在广泛的机构背景下，伯顿与团队合作，为艺术家和观众创造新的访问点。她的特点是实施更多的横向机构结构，以支持专业发展和员工晋升，以及社区参与，始终优先考虑多样性、公平、包容和准入(DEIA)。在韦克斯纳艺术中心期间，伯顿成功地开发了新的基础设施，实现了这种机构的最佳实践，特别是展示了她在围绕编程和DEIA倡议筹集资金方面的优势。伯顿对这些关键目标的灵活优先排序体现在从应用研究的教育项目(巴德学院研究生项目主任，策展研究中心)和实验任务(副主任和高级教员，惠特尼独立研究项目)的具体博物馆部门(新博物馆教育和公众参与主任和馆长Keith Haring)和博物馆(目前担任韦克斯纳艺术中心的执行主任)。

除了这些工作，Burton还与艺术家和社区合作伙伴合作，创建了创新的展览和项目平台，以适应我们这个时代的一些最紧迫的问题。她最著名的策展作品包括2017年纽约新博物馆的“触发:性别作为工具和武器”(Trigger: Gender as a Tool and a Weapon);2014年，洛杉矶哈默博物馆(Hammer Museum)举办“接受或离开:制度、形象、意识形态”(Take It or Leave It: Institution, Image, Ideology);以及2011年惠特尼美国艺术博物馆(Whitney Museum of American Art)的《谢莉·莱文:混乱》(Sherrie Levine: Mayhem)。在整个过程中，伯顿不断突出新兴思维、研究和博物馆背景下的主题，包括重新启动新博物馆的艺术和文化历史评论选集。作为这个项目的一部分,伯顿担任系列编辑卷饱和度:种族,艺术,和价值的循环(2020),陷阱/门:反式文化生产和政治能见度(2017),公务员:艺术和公共利益的危机(2016)和《质量效应:艺术和互联网在二十一世纪(2015年)。

伯顿过去的职位还包括巴德学院策展研究中心研究生项目主任，惠特尼博物馆独立研究项目副主任和高级教员。她拥有普林斯顿大学艺术史硕士学位(博士，ABD)，纽约大学表现研究硕士学位，纽约州立大学石溪分校艺术史、批评和理论硕士学位。她在里诺的内华达大学完成了艺术史的本科学业。伯顿从2000年到2001年担任惠特尼博物馆独立研究项目海伦娜·鲁宾斯坦批评研究研究员，并于2019年担任策展领导中心研究员。